Die ehemalige Interkulturelles-Management-Studentin Carolin Soldner hat eine Bachelorarbeit zum Umgang mit kultureller Vielfalt in Unternehmen geschrieben.
In ihrer Bachelorarbeit will Carolin Soldner Antworten auf die Fragen finden: In welchen Unternehmen wird Diversity überhaupt adressiert? Wie positionieren sich kleinere und mittlere Unternehmen? Und wie sieht es in der Region rund um Ansbach mit Diversität aus?
Um diese Fragen zu beantworten, enthält die Arbeit neben dem theoretischen Teil auch eine Analyse von Praxisbeispielen aus dem Landkreis Ansbach. Carolin Soldner interviewte dazu zwei mittelständische Unternehmen aus dem Landkreis Ansbach und analysierte die publizierten Positionierungen eines weltweit agierenden Großunternehmens zu Diversity durch eine qualitativen Inhaltsanalyse.
Carolin Soldner kam in ihrer Arbeit zu folgenden Ergebnissen: ihre Vornahme, dass kleine und mittelständische Unternehmen noch weniger Maßnahmen hinsichtlich kultureller Vielfalt ergreifen, konnte bestätigt werden. Durch den Vergleich der Unternehmen wurde deutlich, dass die Größe und die Internationalisierung, also das Vorhandensein mehrerer Standorte im Ausland, eine Rolle in der Ausprägung von Diversity Management spielen. Die Anzahl an Mitarbeiter*innen mit Migrationshintergrund ist auch von Bedeutung. Es deutet sich außerdem an, dass in manchen Unternehmen das nötige Know-How zu diesem Thema fehlt. Das Fazit: es wird in Zukunft immer wichtiger, dass auch kleine und mittelständische Unternehmen sich mit dem Thema beschäftigen und Maßnahmen als Reaktion auf die Vielfalt in der Belegschaft zu erarbeiten und zu etablieren. Sie sollten sich außerdem auch extern positionieren, um eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu gewährleisten.
Wir beglückwünschen Carolin zu ihrer tollen Leistung und wünschen ihr viel Erfolg auf ihrem weiteren beruflichen Weg!
